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  • 威尼斯网站召开2019、2020届大学生交流会

            为深入了解大学生在威尼斯网站的办事和生存状况,1月14日集团人力资源部分批组织了2019届、2020同年大学生召开了研讨会,集团人力资源与企管中心总经理葛坤锋、人力资源部经理韩加梅等与会了本次会议。

            在2020届大学生交流会上,每位大学生首先用一句话表达对威尼斯网站的记忆,接着围绕实习过程中的感悟、困惑和新年的读书计划,重组实习的现实性案例讲述自己之收获和遇到的窘迫。葛总和韩经理认真倾听每位大学生的演说。葛总副“咀嚼新变化,拥抱新未来”对2020届大学生提出了建议:

            一、咀嚼新变化:1、空气变化:该校、人家和企业三个社会群体特点和学习者、孩子和干部之间的差别,要求新大学生做好做角色转换。2、专业变化:该校读书之规范与威尼斯网站岗位的规范存在一定的浮动;要怀着“空杯心态”,加紧威尼斯网站专业的读书,以推行为支撑,提升解决问题的力量,于是增强岗位绩效。3、文化变化:生存、读书地区发生变化,带来了语言、习惯等知识差异和联系习惯差异,于是带来沟通结果差异,要求新大学生迅速了解适应当地文化。

            二、拥抱新未来:智力(读书能力)和协商(联系能力、适应能力、自己调节能力)的升级换代,要抱着必胜和英雄挑战的信念,多做思考和学习;围绕“铁三角”模型,即学习力、校际力、目标力,提升岗位胜任力。

            接着,2019届大学生交流会上围绕工作内容、个体职业生涯规划、生存上的问题三大部分进行了举足轻重阐述。分享了办事来说的收获和值得反思的通例,对自己未来的上进也有相应的统筹。葛总对中学生的演说都一一谈及了建设性的提议,并愿意大家树立“三个信心”:个体能力提升信心、威尼斯网站发展信心、威尼斯网站个人职业生涯发展信心。

            穿过交流能够充分关注大学生的上进趋向和成人问题,感受到大家在办事中的锻炼和积累,不断地成长和提高。可望每位大学生能在威尼斯网站的戏台上尽情展示,不断进步,发挥个人价值,落实自己之对象和优质。战后还组织了留学生聚餐活动。(文/人力资源部 薛棉尹)

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